求人マーケティングとは？
「いい人さえ来てくれたら、もっと会社はよくなるのに…」
そう願って求人広告を出してみても、応募ゼロ。来てもすぐ辞める。ピンとこない人ばかり。
その原因は、求人票の中身ではなく、“伝え方”にあるかもしれません。
求人マーケティングとは、単なる人集めではなく、求職者が自ら望み、「この会社で働いてみたい」と心を動かすための仕組みづくりです。
ただ求人媒体に載せるだけでは、情報は“比較されて埋もれる”だけ。
求人マーケティングでは、次のような要素を組み合わせて、応募までの導線をつくります。
✅ターゲット設定（求める人に響くか）
✅訴求ポイントの設計（働く魅力・会社の強み・キャリアビジョン）
✅求人票、採用ページや動画、SNSなどの発信強化
✅応募後のフォロー体制（離脱を防ぐ工夫）
✅面接後のリテンション施策（内定辞退の防止）
✅離職防止のため、報酬や福利厚生の充実、働きやすい環境づくり、キャリアアップ支援など、様々な取り組み
これにより、「数」ではなく「マッチする人材」を惹きつけることができます。
求人は“ただの広告”ではありません。「未来の仲間へのラブレター」です
ただ人を集める時代は、もう終わりました。
これからは、「選ばれる会社」にならなければ、人は来ません。
求人マーケティングとは、
あなたの工場で働く意味を、“感情”と“理屈”の両方で伝える新しい採用戦略。
目の前の人手不足を埋めるだけでなく、未来の成長を一緒に担う仲間と出会う仕組みです。
求人マーケティングの仕組みについて
中小企業が「求人難時代に打ち勝つ」唯一の秘策
ちょっと想像してみてください…
もしこれから3ヶ月後、会社が成長を続けていくためには絶対に欠かせない「企業文化や社風にピッタリで、かつ、有能な人材」を、欲しい時に、欲しい数だけ採用できるようになるとしたら、どうでしょう。
しかも、求人活動に費やす多額の広告費用や採用担当者を別途に用意したり、労力と時間をかけた面接が徒労に終わったりせず、これまでの求人コストを大幅に低く抑えることができるとしたら…
ご承知のように、人手不足の争奪戦は、昨日よりも今日、今日よりも明日と、日を追うごとに激しくなっています。
大手企業でさえ、できるだけ多くの求職者を抱え込み、知名度や将来性、安定思考や待遇など、有利な条件で、能力のある人を採用しようと躍起になって対策を講じています。
なので、私たちのような、資金力も規模も乏しく、知名度も低い、小さな会社がいくら待遇面を良くしたり、補助金などを活用して立ち向かったとしても、到底かなわないのが実状です。
ただし、人数合わせのように不足した人員だけを補うための「単なる人手」として雇うというなら、賃金や条件面を業界水準よりも少し高く設定すれば応募は集まるでしょう。そして、すぐにでも人は採れるかもしれません。
あなたの求人採用の目的が、「単なる人手を雇うため」ということであれば、この電子書籍「求人を成功させる仕組みをつくる方法」は必要のないものですし、あなたのためのものではありません。
でも、もしあなたが、
✔ 成長戦略を達成するには、どうしても有能な人材が欠かせない
✔ やりがいを共に感じて働ける同志のような、やる気のある人材が欲しい
✔ 夢、目標、野望を実現するための一端を担ってくれる頼もしい人材と仕事がしたい
…と、いうのであれば、
まさに、今、この電子書籍「求人を成功させる仕組みをつくる方法」は、あなたのためのものです。
この電子書籍は、「求人マーケティングの仕組み」について詳しく解説しています
・このシステムがどのようなものなのか？
・このシステムを導入するメリットについて
・実際にどんな成果が期待できるのか？
もし、興味や関心をお持ちなら、ぜひダウンロードして、ご一読ください。
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