よくあるご質問
マーケティングについて
- 小さな町工場にマーケティングなんて必要なんですか？
- はい、むしろ必要です。大手と違って知名度がなく、営業資源も限られる町工場こそ、強みを“伝える工夫”が武器になります。
- 営業も広告もやってみましたが、まったく反応がありませんでした。
- 伝え方やターゲット設計に問題があった可能性があります。当社では「誰に・何を・どう伝えるか」を整理し、成果に直結する仕組みを構築します。
- チラシやDMなんてもう古いのでは？
- ターゲット層や地域によっては、紙媒体が今も効果的です。特に既存顧客や地場の企業向けには有効な手段です。
- うちは人手も少ないし、マーケティングに手をかけられません。
- だからこそ、私たちが“丸ごと外部スタッフ”としてお手伝いします。社内に負担をかけずに導入・運用可能です。
- ブランディングなんて町工場に必要ですか？
- 価格競争から抜け出すには「なぜ選ばれるか」を明確にすることが不可欠です。それがブランディングの第一歩です。
WEB・ネット活用について
- ホームページはあるのですが、まったく問い合わせが来ません。
- “ただあるだけ”のホームページでは成果は出ません。誰向けか・何を伝えるか・どう行動を促すかを見直す必要があります。
- Google広告って本当に効果ありますか？
- 適切なターゲティングとコピー設計ができていれば、少額でも反応を取ることは可能です。町工場の成功事例も多数あります。
- Googleビジネスプロフィールの整備って重要なんですか？
- 検索結果に出る“会社の顔”であり、情報を整えるだけで、問い合わせや応募が増えることもあります。
- Indeedは無料で使えるのに、なぜサポートが必要なんですか？
- 無料枠でも、タイトル・説明文・キーワードの工夫で応募数が大きく変わります。何も設定せず出すと応募ゼロも珍しくありません。
- デジタルが苦手でも大丈夫ですか？
- 技術的なことはすべてこちらで対応します。操作不要で、分かりやすくご案内します。
- ネット経由で町工場に仕事なんて来るんですか？
- 今は「技術を探す側」がネットで情報収集する時代です。検索・比較の段階で情報がなければ、選ばれることはありません。
動画活用について
- 動画なんてウチには関係ないと思っていました。
- 実は町工場こそ動画と相性が抜群です。精密な加工技術や人柄、職場の雰囲気など、文字では伝わらない魅力を一発で伝えられます。
- 求人に動画が効果あるんですか？
- 求職者は仕事内容よりも「どんな人と、どんな場所で働くか」を重視します。リアルな映像があるだけで応募数・定着率が上がります。
- 撮影が恥ずかしくて、何を話していいかわかりません。
- 事前にヒアリング・台本作成・当日のディレクションまで行いますので、自然な言葉で自社の魅力を伝えることができます。
- 1本の動画だけで効果は出ますか？
- 営業資料、WEB、求人、展示会、SNSなどさまざまな場面で使い回せる“資産”です。長く活用できる設計をします。
- YouTubeチャンネルって更新し続けないといけませんか？
- 求人や営業目的であれば必要な時だけアップするだけで問題ありません。無理なく運用できます。
- 社員が出るのに抵抗があります。匿名やナレーションでも可能ですか？
- はい。顔出し不要・ナレーションベース・図解アニメ形式など、会社に合った方法をご提案できます。
イプロス活用について
- イプロスってそんなに重要なんですか？
- 製造業においては、技術・部品を探す際の「入り口」として活用されている実績あるBtoBプラットフォームです。導線として非常に有効です。
- イプロスに出しているのに、問い合わせが少ないのはなぜ？
- 検索されない設定、伝わらない構成、資料不足が原因のことが多いです。見直しで反応が変わる可能性があります。
- イプロスに広告を出すメリットは？
- 業界ユーザーに対してピンポイントで訴求でき、検索キーワードやカテゴリ設定により反応率を上げることが可能です。
- イプロスだけで商談になることって本当にあるんですか？
- はい。新規OEM獲得や取引開始に至った事例も多数あります。動線と資料の整備が成功の鍵です。
- イプロスと連携するランディングページって必要ですか？
- 必要です。イプロス単体では伝えきれない情報を補完し、資料請求や商談率を向上させる役割を果たします。
求人マーケティングシステムについて
- 求人マーケティングシステムとは何ですか？
- 求人マーケティングシステムとは、単に求人広告を出すのではなく、「誰に・何を・どのように伝えるか」を設計し、応募者との接点から採用までの導線を構築する仕組みです。
- 通常の求人広告と何が違うのですか？
- 一般的な求人広告は単発的な募集にとどまりますが、求人マーケティングは中長期的に人材を集め続ける“仕組みづくり”を行う点が異なります。採用ブランディングや動画活用、WEB導線の整備なども含みます。
- 採用専用のWEBページや動画は必要ですか？
- はい。求職者は「どんな職場か」「どんな人と働くか」に敏感です。会社の雰囲気や価値観を伝えるWEBページや動画があると、ミスマッチを防ぎ、応募率や定着率が上がります。
- うちは応募が来てもすぐ辞めてしまいます…
- それは「応募の質」が原因かもしれません。求人マーケティングでは、価値観やスキルが合う人を惹きつける表現を行い、マッチ度の高い人材を集めます。
- 求人サイトに出せば応募は来るんじゃないですか？
- 出せば来る時代は終わりました。競合が増えた今、他社と差別化し、伝える内容を精査することが、応募獲得の鍵です。
- Indeedやハローワークを活用できますか？
- はい。無料でも効果的に活用するノウハウがあります。表示されやすく、クリックされやすい設定や表現方法を支援します。
- 求職者にとって魅力のある職場とは？
- 給与や待遇だけでなく、「職場の雰囲気」「成長できる環境」「仲間の人柄」などを伝えることが非常に重要です。これをWEBや動画で可視化します。
- 採用活動に時間をかけられません…
- 当社では求人ページ・動画・広告運用・継続的なサポート支援など、すべて丸ごと代行可能です。現場の負担を最小限に抑えます。
- すぐに人が欲しいのですが、効果が出るまでどれくらいかかりますか？
- 施策内容によりますが、求人動画やIndeed広告は1〜2週間で応募が入り始めるケースもあります。短期施策と中長期施策を組み合わせるのが理想です。
- 初期費用やランニングコストが不安です
- ご予算に応じて段階的な導入が可能です。また、採用コスト全体を下げる設計（定着率UP・ミスマッチ削減）で中長期的なROIを高めます。
オフライン施策（チラシ・DM・ニュースレター）について
- 今どきチラシやDMなんて効果があるの？
- デジタル時代でも、紙媒体は強力なマーケティングツールです。特に 「地域密着型ビジネス」や「シニア層向けサービス」では、WEB広告よりもチラシやDMの方が効果的なこともあります。また、デジタル広告と組み合わせることで、認知度の向上や問い合わせの増加が期待できます。
- チラシやDMを配っても捨てられそう…
- たしかに、内容が響かないものは捨てられる可能性が高いです。しかし、当社では「ターゲットが思わず手に取りたくなるデザインとメッセージ」を作ることで、反応率を高める工夫をしています。また、クーポンや特典をつけたり、WEBサイトや動画と連動させることで、ただの紙媒体ではなく「集客ツール」として機能させます。
- ニュースレターって何のために出すの？
- ニュースレターは、お客様との関係を深めるための継続的なコミュニケーションツールです。新規のお客様だけでなく、既存のお客様のリピート率を上げることに効果的です。
- そもそもチラシやDMってどうやってターゲットに届けるの？
- ポスティング、新聞折込、ターゲットDM郵送、店舗配布、QRコード付きWEB連携などを活用し、「誰に・いつ・どう届けるか？」を設計して反応率を高めます。
- チラシやDMのデザインはどう決めるの？
- 目的を明確にし、ターゲットに合わせたデザインを提案します。心理学とマーケティングの視点から「売れるデザイン」を実現します。
- チラシやDMを作るのに費用がかかるし、回収できるか不安…
- 適切なターゲット設定と内容設計で高いROIを生み出せます。また、配布後の反応を検証し改善を重ねることで成果につなげます。
- チラシやDMは一度作ればずっと使えるの？
- 内容の最適化が重要です。季節性や新サービス追加に合わせて見直しを行い、テンプレート化でコストを抑えることも可能です。
- デジタル広告とオフライン広告のどっちを選べばいい？
- 組み合わせることで最大の効果を発揮します。チラシで認知→WEB誘導、WEBで関心→DMフォローなど戦略的に活用できます。
- ニュースレターを出しても読んでもらえなかったら意味がないのでは？
- 役立つ内容（業界情報・成功事例・キャンペーンなど）を提供することで開封率を上げ、リピーターやファン化につながります。
- どの施策が自社に合っているのかわからない…
- まずは無料相談で、貴社の業種やターゲットに最適なプランをご提案します。単発ではなく戦略的に組み合わせて成果を出します。
その他
- 成果が出るまでにどれくらいかかりますか？
- 求人では1～2ヶ月、販促・営業強化では3ヶ月ほどで効果を実感される企業が多いです。
- まずは何から始めたらいいですか？
- まずはお気軽に無料相談をご利用ください。御社の現状や課題をヒアリングし、最適なご提案をいたします。
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「どれが自社に合っているか分からない」「とにかく相談してみたい」という方は、
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